労務サポート　Nsworks

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正確かつ迅速に。時間外でも対応します。

一人社長から千人規模の企業まで担当してきた実績があります
経営者と従業員の間を結ぶ立場として、人事や労務に関するあらゆる問題の相談に応じます。
経営者が悩むことは主に人の問題です。社員が育つことを主眼に置きながら、丁寧なヒアリングの上で物事を交通整理し、クライアントの意向に沿って対応します。
長年のキャリアからちょっとした疑問は、その場で即答できることが強みです。
税理士事務所の経験が長いため、税理士の方との協業も得意。
クライアントの税理士とも連携をして共同で御社の業務をサポートします。

説明能力の高さに定評があり、難解な法律が絡む案件でも、従業員に分かりやすく順序だてて理解していただくことが可能です。社員面談も対応できます。

よくある質問

Q勤怠管理から給与計算まで、自社でやるにはどうしたらよいですか？
自社で給与を計算するためには、会社の規則が法律的に適正か、またそのルールが勤怠システムに正しく落とし込みが出来ているかがとても重要です。弊社にご依頼いただくことで、会社のルールをチェックすると共に勤怠システムおよび給与システムの設定を確認修正し、またより効率的に作業出来るようご提案を行います。それにより時間と経費を節約して事業に専念できるようになります。
Qまだ社員が少ないのですが、社会保険労務士は必要ですか？
より良い労働環境を作り、社員のモチベーションを高め、安心して働ける会社にするためにも社会保険労務士が果たす役割は大きいと考えます。経営者と従業員の関係を柔軟に橋渡しすることが企業価値を高めます。
Q問題のある社員を解雇したいのですが
解雇するためには法令で定められた手順が必要です。しかし、その前に本当に解雇が正しい選択なのか？経営者の本当の気持ちはどうなのか？事業への実害や他の社員への影響はどうなのか？長期的な視点でじっくりと考えるためにも弊社にご相談ください。
Q従業員のモチベーションが低いのですが
まずは企業理念から再確認いたします。何のためにこの事業をしているのか？社会のどんな役に立っているのか？誰に喜ばれているのか？そして、なぜ従業員はこの会社で働きたいのか？会社の存在意義から問いかけ、コミュニケーションや社員教育をはじめとした対策に取り掛かります。
Q自社に何が必要なのか分かりません
まずはじっくりとお話をお伺いして御社に適切なご提案をさせていただきます。必要とされる業務は会社ごとに異なりますので、完全に個別対応させていただいております。また、事業規模の変化に伴う契約内容の変更も臨機応変に対応いたします。
Q他の社会保険労務士事務所との違いは？
弊社はクライアントのために、とことん時間を使います。クライアントの価値観や人間性を重視し、時間をかけて人間関係を築き、達成したい目標を共有して一緒に二人三脚で前進していきます。Nsworksは経営者の最大の理解者であり、最高のパートナーだと自負しております。