クリニックに選ばれる社会保険労務士事務所
クリニックや歯医者の院長は、先生としてのお仕事と経営者としてのお仕事をたった一人で両立する必要があります。来院者の診察をするだけでも専門的な技術と時間と労力を費やします。その上、事務作業、書類作成、従業員のマネジメント、集患のためのマーケティングなどの作業が覆いかぶさってきます。
弊社はクリニックの依頼実績が豊富にあります。院長のパートナーとして事務作業から給与計算、そして事務長代行まで承っております。医療従事者不足が深刻化する現代において、人材の育成、離職率、新規採用者の定着率が大きな課題になってきます。
だからこそ、「人」を大切にする経営には理念を共にする外部パートナーが必要です。
事務長代行
クリニックや歯医者の従業員は、そのほとんどが女性です。その結果、女性ばかりの職場特有のトラブルが発生しやすくなります。トラブルによって人間関係や労働環境の悪化に伴い、ミスが多発したり、離職につながったりします。外部から事務長代行を置くことで、経営者と従業員の間でスムースなやり取りが可能になります。
クリニック特有のトラブル
医療従事者には専門性の高さや緊張感が求められる場面が多く、過度なストレスが負担となっているケースがあります。その上、長年勤務している従業員に現場の権力が集中したり、差別的な扱いが生まれることでトラブルに発展しかねません。これまでに労務の専門家として数多くの現場を経験してきたからこそ、弊社に解決できることがあります。
複雑な給与計算
クリニックでは時間外勤務や手当の計算、賞与や基本給の計算方法の違い、資格や能力給、研修費用の支援など、給与計算は複雑になります。また、正確な計算をするためには勤務時間を正確に把握することが求められます。弊社ではタイムカードの導入・保守を行っており、さらに「人」に寄り添った給与計算を通じて、クリニック全体の働き方を改革していくことができます。
助成金のご相談も
クリニックの設備投資や労働環境の改善、資金調達のための助成金に関するご相談をお受けできます。また、助成金を受けられるかどうかは就業規則が大きく影響してきます。弊社では就業規則の作成やアドバイスから助成金のご相談までワンストップでお引き受けできます。ぜひお問い合わせください。
